[1]张淼.加强农业事业单位人事管理工作的对策和建议[J].黑龙江农业科学,2013,(06):141-142.
　ZHANGMiao.CountermeasuresandSuggestionsonStrengtheningthePersonnelManagementofAgriculturalInstitutions[J].HEILONGJIANG AGRICULTURAL SCIENCES,2013,(06):141-142.
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加强农业事业单位人事管理工作的对策和建议

《黑龙江农业科学》[ISSN:1002-2767/CN:23-1204/S] 卷: 期数: 2013年06 页码: 141-142 栏目: 出版日期: 2013-06-30
Title:
CountermeasuresandSuggestionsonStrengtheningthePersonnelManagementofAgriculturalInstitutions
文章编号:
1002-2767（2013）06-0141-02
作者:
张淼
黑龙江省农业科学院人事教育处，黑龙江哈尔滨150086
Author(s):
ZHANGMiao
PersonnelandEducationDepartmentofHeilongjiangAcademyofAgriculturalSciences,Harbin,Heilongjiang150086
关键词:
农业事业单位; 人事管理; 现状; 对策
Keywords:
agriculturalinstitutions; personnelmanagement; presentsituation; countermeasure
分类号:
G311
文献标志码:
A
摘要:
随着当今世界经济、我国市场经济以及科学技术的飞速发展，对农业事业单位人事资源管理的工作提出了更高更新的要求，要求人事管理工作要随着社会的发展而更加的合理化、科学化、系统化、创新化，分析了农业事业单位的人事管理工作存在着观念落后、岗位设置不合理及考核机制不健全等问题，提出了更新管理观念、完善岗位设置、建立激励制度和加强人文关怀等对策。
Abstract:
Withtherapiddevelopmentofeconomy,China’smarketeconomyandsciencetechnology,higherandnewerrequirementswereputforwardforthepersonnelresourcesmanagementofagriculturalinstitutionthatitshouldbemorescientific,systematicandinnovativewiththesocietydevelopment.Lagbehindpersonnelmanagementconception,unreasonablepostsettingandimperfectevaluationmechanismexistinagriculturalinstitutions.Intermsofthoseproblems,thecountermeasuresthatrenewingthemanagementconcept,prefectingthepostsetting,andconstructingincentivesystemandstrengtheninghumanisticcarewereproposed.

参考文献/References:

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备注/Memo

收稿日期：2013-04-18
作者简介：张淼（1982-），女，黑龙江省大庆市人，硕士，助理研究员，从事人事劳资等管理工作。E-mail:

更新日期/Last Update: 2014-10-29